在这场闹剧中，小米我们也能看到各大平台对于错误舆论进行正向引导、斧正能力的差距。

就像开车时，有品应新教练说眼睛看着最远的地方。但按让专业的人做专业的事来说，签军强求运营又什么都不会，只会提需求，提需求，提需求。

另外两个重要指标是复购和留存，令状这两项是综合指标，涉及到的因素复杂多样，但也是衡量运营工作是否成功的关键指标。涉及工作就不说太具体了，放弃方式差不多这个意思。总结来说，年终我的工作内容包含这几块：年终(1)内容产出：作为文案小公举，要做得了文艺青年也当得了滑稽逗逼，要走得了大气促销风，偶尔也要写羞羞荤段子。

三、奖回激励那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，奖回激励我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。虽然我是小兵，小米没有太高的高度和足够的格局，小米但是我看的多，确实是这样，站得越高，想得越多，能考虑到的就越全面，埋头只做自己的事常常会迷失方向，不知对错。

流量本身的质量、有品应新整个APP的定位和设计，有品应新每一步运营所呈现的内容都会是影响留存的因素，包括从转化和购买的情况也能间接体现留存情况，而一个APP只有做好留存，才能稳步长久运营起来。

有人会拿数据指标跟你说运营的业务要求，签军强求有人说运营就是零售，有人会试图区分运营、营销和策划。上述我们仅仅以转化项目“订单成功页”为大家分析了如何根据数据调整优化广告位，令状当然这并非是唯一依据，令状站内广告分析可以分析到其它的转化项目，如图所示：从上图我们可以看出，还可以分析到其它转化项目，比如上图我们看到的“注册成功、会员套餐、第三方登录等等。

从上图可以看出：放弃方式4个广告位，在转化项目“订单成功页”这一环节，3个广告位实现了转化。为什么会有这样的结果呢？这就需要我们去分析产生的原因：年终1、年终综合对比四个广告位置的点击量，AD-1的最多，实现转化的明细数也是最多的，反应出这个位置可能是作为广告活动的主推位置，是网站页面比较显眼醒目的位置。

对于电商运营人员来说，奖回激励最头疼的莫过于广告位的设置，尤其是每逢节日促销活动，如何合理运用广告位，这是每个运营人员不得不思索的问题。那么面对网站中N多的广告位，小米如何分析合理运用，实现其最大价值呢？本期内容我们从站内广告分析为大家说说。

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